Waarom?
Wij zijn drie trainers die samen zijn gekomen om het bestaande spectrum van business trainingen te verdiepen. Wij raakten alle drie teleurgesteld in de trainingen die wij zelf volgden. We voelden dat er lagen niet aangeraakt werden. We wilden doorgaan wanneer het spannend werd. We wilden trainingen die ons beroeren, die ons raken. En die vonden we maar niet. Wij noemen dit de Old Skool trainingen, de Oude Verhalen. Veel praten, weinig diepgang. Veel hoofd, weinig hart. Veel Ik, weinig Wij. Veel prestatie, weinig dienstbaarheid.
Wij zijn geschokt dat bezielde werknemersinzet al decennialang rond de 15% ligt. Wat een onontgonnen bron van potentie ! En hoe tragisch het besef dat zovelen van onze werknemers zich ongeïnspireerd naar het werk sleuren. De lang-gezochte heilige graal van de high-performance teams blijft het gros van de bedrijven ontslippen.
… Maar wij hebben de weg naar de heilige graal gevonden!
Trinity Excellence staat voor een Nieuw Verhaal. Wij zien een onmiskenbare trend waarin werknemers eerst en vooral weer volledig mens willen zijn op het werk. Werknemers die met meer diepgang in het leven willen staan, en dat vooral in hun baan. Werk is voor vele mensen een community, de uitgelezen plek waarin ze zichzelf willen inbrengen voor een hoger ideaal. Een plek waar ze dienstbaar willen zijn voor anderen en de wereld. Wij zien een toekomst ontwaken waar werknemers eerst en vooral terug mens worden, en vanuit hun mens-zijn hun volle potentieel naar het werk brengen. Werknemers worden dan bezielde krachten, die met lichaam, hart en ziel het bedrijf dragen.
Wij zijn stellig: bedrijven die deze trend links laten liggen, missen de laatste trein naar de harten en zielen van de nieuwe generaties werknemers. Mis deze trein, en je bent als bedrijf binnen twintig jaar irrelevant.
Wat?
In blokken van 2 dagen spitten wij drie essentiële lagen van het mens-zijn uit. De ‘Ik-laag’, de ‘Ik en Jij’-laag en de ‘Wij’-laag. In onze visie kun je als bedrijf enkel de top bereiken - en belangrijker nog: daar blijven - als je op alle drie assen je mensen ontwikkelt. Gesteund door wetenschappelijk onderzoek, weten we dat dit de weg is naar high-performance teams, naar uitmuntendheid, naar moeiteloos samenwerken.
Het old skool model van de jaren ’60 waar je enkel procesmatig je bedrijft ontwikkelt is achterhaald. Tevens is de doorgeslagen focus op het ontwikkelen van de individuele werknemer tekort geschoten in het vormen van uitmuntende teams. Wij herschuiven de focus naar het Wij. Wij stellen relationele dynamiek en interpersoonlijke veiligheid centraal. De realiteit van vandaag vraagt bovenal om training in het mens-zijn en het met-elkaar-mens-zijn.
Daarom duiken wij in The Quest diep in het ‘Ik’. Wat beweegt je als individu? Waar liggen je talenten? Ken je je eigen schaduw? Wat zijn de overtuigingen die je meedraagt over jezelf? Vervolgens kijken we naar het relationele veld, het ‘Ik en Jij’. Hoe breng je jezelf in in een relatie? Hoe reageer je ten opzichte van andere mensen, collega’s of leidinggevenden? Kun je ook je emotionele kwaliteiten inbrengen? Kun je andere mensen ook emotioneel ontmoeten? Tot slot gaan we kijken naar de grotere missie, het ‘Wij’. Hoe dien je een groter verhaal? Hoe breng je al je kunnen in om de wereld een betere plek te maken? Wat is de roep van je ziel?
Hoe?
Onze uniciteit ligt in de rijkdom van ervaringen en trainingen die we bij elkaar brengen. Elk van ons heeft succes gekend in de eigen carrière (politiek, financieel, industrieel) en heeft een groot scala van opleidingen doorlopen. Dat maakt dat wij met onze drie-éénheid altijd verschillende lagen zien en aankaarten. Wij doen met z’n drieën wat een enkele trainer nooit kan: wij kijken simultaan naar extern en intern, naar individueel en collectief, naar cognitie en emotie, naar proces en essentie. Onze training is diep holistisch. Wij beroeren elk aspect van het mens-zijn: hoofd, hart, ziel en lichaam. Wij richten ons op de emotionele én relationele laag. Echte verandering vindt immers nooit in ons hoofd plaats, maar enkel als we belichaamde ervaringen opdoen. We walk the walk.
De methodische pijlers van onze training liggen in het Strategisch Talent Management, het Systemisch Werken, de Psycho-educatie, het holistisch en integratief denken, mindfulness en de ontwikkelingspsychologie. Wij deinzen er niet voor terug om de diepere belevingslagen van de mens aan te raken. Wij wisselen inzicht en diepgang af met speelsheid en ontspanning.
Het resultaat?
Als leider, manager of werknemer zal je ervaren hoe, door je te bekwamen op de relationele dimensie en de interpersoonlijke dynamiek in teams, je een diepe synergie kan bereiken. Als bedrijf krijg je de meest toegewijde, bezielde en relationeel beslagen werknemers terug omdat deze voelen dat hun werkgever hen als volledig mens ziet en koestert. Dat vertaalt zich in de bedrijfsresultaten: meer aanwezigheid op het werk, meer inzet, meer onderlinge afstemming, meer teamgevoel en uiteindelijk meer efficiëntie en groter vertrouwen wat zich altijd vertaalt naar lagere kosten en grotere inkomsten. Het is de beste return-on-investment en de absolute win-win: vervulde, voldane mensen die het bedrijf naar de excellentie katapulteren. Als je je als leider echt inzet voor het welzijn van je team, krijg je diepe loyaliteit terug.
Voor wie?
Voor elk bedrijf dat zich naar een hoger niveau wil ontwikkelen. Voor elk bedrijf dat voelt dat jonge hordes van werknemers zich niet meer laten vatten in oude werkmodellen. Misschien worstel je als bedrijf met ziekte-uitval, ongemotiveerde werknemers, onderhuidse conflicten of verlies van klanten en inkomsten. Of je voelt dat je in de comfortabele middenmoot zit, maar je voelt dat er nog onontgonnen potentieel is dat je naar excellentie kan brengen. Of je merkt intuïtief dat je management skills je maar zo ver brengt, en dat het echte leiderschap je roept.